FOR CORPORATE
１on１導入支援
組織に１on１を定着させるための設計から実践までをサポート。
マネージャー向けのトレーニングや、継続的なフォローアップを通じて、効果的な１on１文化を構築します。
目次
For Whom
こんな組織に
オススメです
１on１を効果的に導入・運用し、
組織の成長とメンバーのエンゲージメント向上を実現したい企業様へ
１on１を導入したい
- メンバーの成長を加速させたい
- エンゲージメントを高めたい
- 離職率を下げたい
- 何から始めればよいか分からない
１on１が形骸化している
- 実施はしているが効果を感じない
- ただの報告会になっている
- マネージャーのスキルにばらつきがある
- 継続的な改善ができていない
組織文化を変えたい
- 心理的安全性を高めたい
- フィードバック文化を築きたい
- 対話を重視する組織にしたい
- 自律的なチームを作りたい
マネージャーを育成したい
- 対話力を向上させたい
- コーチングスキルを身につけたい
- メンバー育成力を強化したい
- 組織全体のマネジメント品質を上げたい
Transformation
１on１導入で
組織が変わる
導入前の課題
対話の場が不足
日々の業務に追われ、メンバーとじっくり話す時間が取れない。気づいたら関係性が希薄に
成長機会の損失
フィードバックが不足し、メンバーの強みや課題が見えない。成長が停滞する
問題の後追い
問題が顕在化してから対処。予防的なコミュニケーションができず、手遅れになることも
エンゲージメント低下
メンバーが孤立感を感じ、組織への帰属意識が低下。離職リスクが高まる
導入後の変化
定期的な対話の場が確立
週次または隔週で１on１を実施。信頼関係が深まり、メンバーが本音で話せる環境に
メンバーの成長が加速
継続的なフィードバックで、強みを伸ばし課題を克服。個人の成長が組織の成果に直結
問題の早期発見と解決
小さな違和感を早期にキャッチ。問題が大きくなる前に対処でき、チーム運営が円滑に
エンゲージメント向上
メンバーが大切にされていると実感。組織への帰属意識が高まり、離職率が大幅に低下
Program Flow
プログラムの
進め方
3〜6ヶ月をかけて、組織に１on１を定着させます
現状分析と設計
- 組織の現状と課題のヒアリング
- １on１の目的と方針の策定
- 実施頻度・形式・ツールの決定
- マネージャー向けガイドラインの作成
トレーニングと実践開始
- マネージャー向け１on１研修の実施
- ロールプレイングによる実践練習
- １on１の試行開始とフィードバック収集
- 個別コーチングによるサポート
定着と改善
- 定期的な振り返りセッション
- 課題に対する個別サポート
- １on１の質を高めるための継続的な改善
- 効果測定と次のステップの設計
What You Will Get
このプログラムを通じて得られる
リソース
１on１ガイドライン
組織に最適化された実施マニュアルと、質問・フィードバックのテンプレート
トレーニング資料
マネージャー向けの研修スライドと、ロールプレイング用のシナリオ
評価フレームワーク
１on１の効果を測定するための指標と、改善のためのチェックリスト
継続サポート
プログラム期間中の個別相談と、実践のフォローアップセッション
コミュニティアクセス
他社の人事・マネージャーとの情報交換ができるコミュニティ（予定）
継続的な改善支援
プログラム終了後も活用できる、１on１改善のための実践ガイド
Pricing
料金について
組織規模や導入範囲に応じて、柔軟にプランをカスタマイズいたします
期間
3〜6ヶ月
組織の状況に合わせて調整
料金
個別見積
規模・内容に応じて
料金に含まれるもの
- 現状分析とヒアリング
- １on１制度設計サポート
- マネージャー向け研修
- ガイドライン・資料提供
- 個別コーチングセッション
- 継続的なフォローアップ