NEW EMPLOYEE TRAINING
新入社員向け研修
社会人としての基礎から、主体性・コミュニケーション力まで。
新入社員が早期に活躍できる土台を築き、組織への定着と成長を促進します
期間
3~6ヶ月間
対象
新入社員
目次
For Whom
こんな課題を
お持ちの企業様へ
新入社員が受け身で、主体的に行動する姿勢が見られない
社会人としての基本的なマインドセットやビジネスマナーが不足している
コミュニケーション力が弱く、報連相がスムーズにできない
早期離職が課題で、新入社員の定着率を向上させたい
配属後のフォローが不十分で、成長スピードにばらつきがある
組織の価値観や文化を理解し、チームに馴染むまでに時間がかかる
Transformation
研修による
変化と成果
受け身で指示待ちの姿勢
社会人としての自覚の欠如
報連相ができず孤立しがち
不安や悩みを抱え込む
早期離職のリスクが高い
組織文化への適応に苦戦
主体的に考え、行動する姿勢
プロフェッショナルとしての自覚
円滑なコミュニケーションと信頼関係
困難を乗り越える力とレジリエンス
組織へのエンゲージメント向上
組織文化への理解と貢献意欲
Program Flow
研修の流れ
3つのフェーズで、段階的に社会人基礎力を養成します
マインドセットと基礎スキル
1~2ヶ月目
- 社会人としての意識改革ワークショップ
- ビジネスマナー・コミュニケーション基礎
- 組織理解と価値観の共有セッション
- 自己理解・強みの発見ワーク
- グループコーチング（月2回）
実践力の強化と習慣化
3~4ヶ月目
- 主体性・問題解決力の養成
- 効果的な報連相と関係構築スキル
- タイムマネジメント・優先順位づけ
- 実践課題とリフレクションセッション
- グループコーチング（月2回）
自律的成長とキャリア形成
5~6ヶ月目
- レジリエンス・ストレスマネジメント
- キャリアビジョンの構築
- 継続的学習の習慣づくり
- 成果発表とフィードバックセッション
- 今後の成長計画の策定
What You Get
研修で得られるもの
新入社員ハンドブック
社会人基礎力を体系化した実践ガイド。困った時にいつでも参照できる
オンデマンド学習動画
ビジネスマナー、コミュニケーションなど、各テーマの解説動画
個別成長計画シート
自分の強み・課題に基づいた成長ロードマップ。継続的な振り返りに活用
同期ネットワーク
研修を通じて築いた同期とのつながり。悩みを共有し合える仲間
ビジネススキルツール集
報連相、タイムマネジメント、問題解決など、すぐに使える実践ツール
３ヶ月間のフォローアップ
研修終了後も継続的にサポート。配属後の悩みや課題にも対応
Pricing
料金プラン
カスタマイズプラン
新入社員の人数、実施期間、カスタマイズ内容に応じて最適なプランをご提案いたします
基本プラン
- •期間：3~6ヶ月
- •参加人数：10~30名
- •グループワークショップ（月2回）
- •グループコーチング（月2回）
- •各種教材・ツール提供
- •３ヶ月間フォローアップ
オプション
- •個別コーチングの追加
- •参加人数の追加
- •期間延長プログラム
- •配属先メンター向けセッション
- •オンサイト研修の実施
- •フォローアップ期間の延長
詳細なお見積もりをご希望の方は、お気軽にお問い合わせください
お見積もり依頼料金について：研修内容、参加人数、実施期間により料金は変動いたします。貴社のニーズに合わせて最適なプランをご提案させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。無料での初回相談も承っております。