LEADERSHIP DEVELOPMENT
リーダーシップ開発
レクチャー&コーチング
自分らしいリーダーシップを確立し、チームと組織に変革をもたらす。
若手リーダーから中堅管理職まで、次のステージへの成長を支援するプログラムです。
目次
For Whom
こんな方におすすめ
次のステージへの成長を目指すリーダーの方々を支援します
新任マネージャー・リーダーとして、自分らしいリーダーシップを確立したい方
中堅管理職として、次のステージへの成長を目指している方
チームの成果を上げるため、マネジメントスキルを向上させたい方
経営層を目指し、戦略的思考力を養いたい方
リーダーとしての影響力を高め、組織に変革をもたらしたい方
Understanding Leadership
リーダーシップとはなにか
リーダーシップは肩書きではなく、影響力を通じて変化を生み出す力です。
3つの次元と2つの領域、6つのコア能力を理解し、実践することで、真のリーダーへと成長します。
3つの次元
自己・対人・組織リーダーシップ
自分自身、他者、そして組織全体へと
段階的に影響力を拡大していくことで、リーダーシップを発揮します
自己リーダーシップ
Leading Self
まず自分を導く
- 自己認識と内省
- 価値観の明確化
- セルフマネジメント
- 継続的な学習
対人リーダーシップ
Leading Others
人を通じて成果を生む
- 信頼関係の構築
- 効果的な対話
- メンバーの育成
- モチベーション喚起
組織リーダーシップ
Leading Organizations
システムを変革する
- ビジョンの提示
- 戦略的思考
- 文化の形成
- 変革の推進
2つの領域
コトとヒトのマネジメント
リーダーシップは「コト（業務・成果）」と「ヒト（人材・関係性）」
両方のマネジメントをバランスよく実践することで発揮されます
コト
Task Management
数値目標達成に向かうマネジメント。
成果・業務・プロセスの管理と最適化。
主な要素：
定量的・論理的アプローチ
ヒト
People Management
人材育成・関係性構築のマネジメント。
人が関わる定性的な領域の育成と支援。
主な要素：
定性的・感情的アプローチ
優れたリーダーは両方を統合する
成果は出るが
メンバーが疲弊
持続的な成果と
チームの成長
関係は良好だが
成果が出ない
リーダーシップの本質は、短期的な成果と長期的な人材育成、
論理と感情、厳しさと優しさのバランスを取ることにあります
リーダーシップの6つのコア能力
これらの能力は独立したものではなく、相互に作用しながら
統合的にリーダーシップを形成します
ビジョン構築力
未来を描き、方向性を示す
戦略的思考力
複雑な状況を分析し、道筋を描く
対人影響力
信頼と共感で人を動かす
チーム構築力
多様性を活かし、協働を生む
意思決定力
不確実性の中で決断する
変革実行力
ビジョンを現実に変える
これら6つの能力を段階的に開発し、統合することで
あなた独自のリーダーシップスタイルが確立されます
リーダーシップの進化モデル
プレイヤー
Individual Contributorフォーカス: 自分の成果
個人として高いパフォーマンスを発揮する段階
マネージャー
Managerフォーカス: チームの成果
メンバーをマネジメントし、チームとして結果を出す段階
リーダー
Leaderフォーカス: 組織の変革
影響力を通じて組織全体に変化をもたらす段階
変革型リーダー
Transformational Leaderフォーカス: 次世代の育成
他のリーダーを育成し、持続的な変革を生み出す段階
「リーダーシップは生まれつきの才能ではなく、
学習と実践を通じて開発できるスキルである」
ピーター・ドラッカー
Program Content
プログラム内容
6つの重要領域に焦点を当て、包括的にリーダーシップ能力を開発します
自己認識の深化
リーダーとしての強み、価値観、思考パターンを明確化。360度フィードバックなども活用し、自己理解を深めます
リーダーシップスタイルの確立
あなた独自のリーダーシップ哲学と実践的なスタイルを構築。状況に応じた柔軟なリーダーシップを習得
チームビルディング
高パフォーマンスチームを作るための実践的手法。心理的安全性の構築、メンバーの育成、モチベーション管理
戦略的意思決定
複雑な状況での意思決定力を強化。データと直感のバランス、リスク管理、ステークホルダー管理
変革マネジメント
組織やチームの変革をリードする力を養成。抵抗への対処、ビジョン共有、持続的な変化の推進
エグゼクティブプレゼンス
信頼と影響力を生み出す存在感の醸成。言葉と非言語コミュニケーション、ストレス下での振る舞い
Program Flow
プログラムの流れ
現在地を把握し、明確な目標を設定、実践と振り返りを繰り返しながら成長します
リーダーシップの分析と現在地の把握
まずは自身のリーダーシップスタイル、強み、課題を深く分析します。360度フィードバックやアセスメントツールを活用し、客観的に現在地を把握。
- 初回セッションでのヒアリング
- リーダーシップアセスメント実施
- 360度フィードバックの収集（必要に応じて）
- 強み・課題の可視化
目標設定と成長計画の策定
現在地を踏まえ、3〜6ヶ月で達成したい具体的な目標を設定。あなた独自の成長計画を一緒に作り上げます。
- 理想のリーダー像の明確化
- SMARTな目標設定
- マイルストーンの設定
- 成長計画のカスタマイズ
定期セッションと実践
隔週のコーチングセッションで対話を重ね、日々の実践をサポート。LINEでの質疑応答で、リアルタイムの課題にも対応します。
- 隔週60分のコーチングセッション
- 実践課題の設定と振り返り
- LINE質疑応答（無制限）
- 行動変容のサポート
内省と軌道修正
定期的に進捗を振り返り、必要に応じて計画を調整。深い内省を通じて、気づきを行動へと変換していきます。
- 月次での進捗レビュー
- 成功パターンの言語化
- 課題への対処法の検討
- 計画の柔軟な調整
成果の確認と次のステージへ
プログラム終了時に、成長の軌跡を振り返り成果を確認。さらなる成長に向けた次のステップを設計します。
- 最終セッションでの総括
- 成長の可視化レポート
- 継続的成長のための行動計画
- フォローアッププランの提案
柔軟なプログラム設計：上記は標準的な流れですが、あなたの状況や課題に応じて柔軟にカスタマイズします。最も重要なのは、あなたが望む成長を実現することです。
What You Get
プログラムで得られるもの
これらは一部で、あなたが得たい能力を具体的にターゲティングしながら伸ばしていきます
自分らしいリーダーシップの確立
あなた独自のリーダーシップスタイルを発見し、磨きます。型にはまらない、あなたらしいリーダー像を明確化
チームマネジメント力の向上
メンバーの能力を最大限に引き出し、チームとして成果を出すための実践的なスキルを習得
コミュニケーション能力の強化
影響力のある対話、効果的なフィードバック、信頼関係構築のためのコミュニケーションスキルを開発
戦略的思考力の養成
長期的視点での意思決定、優先順位付け、組織全体を見据えた戦略的思考力を育成
意思決定力と実行力の強化
複雑な状況でも的確に判断し、決断を実行に移す力を養成。リスクを取りながら前進する勇気と実行力を獲得
レジリエンスとストレス管理
プレッシャーの中でも冷静さを保ち、困難を乗り越える回復力を強化。持続可能なリーダーシップを実現
これらの成果は、あなたの取り組みと実践によって実現されます
Transformation
リーダーとしての進化
3〜6ヶ月で、あなたのリーダーシップは劇的に変化します。
従来型リーダー
プレイヤーとしての限界
自分で全てやってしまい、チームの成長を妨げる。マイクロマネジメントで疲弊し、スケールしない
指示待ちチームを形成
メンバーが自律的に動けず、常に指示が必要。チーム全体の生産性が上がらない
フィードバックへの躊躇
部下への率直なフィードバックができず、問題が放置される。関係性を優先しすぎて成長機会を逃す
目先の業務に追われる
戦略的思考の時間がなく、日々の業務に忙殺。長期的視点でのチーム作りができていない
変革型リーダー
チームの力を最大化
メンバーの強みを活かし、自分の10倍の成果を生み出すチームを構築。委任と育成のバランスが絶妙
自律的チームの形成
メンバーが主体的に判断し行動。心理的安全性の高い環境で、イノベーションが生まれ続ける
成長を加速するフィードバック
信頼と敬意に基づく率直な対話。部下の成長を最優先し、難しい会話も恐れずに実施できる
戦略的視点の確立
日々の業務と長期戦略のバランス。組織全体を俯瞰し、次の一手を打てる経営者視点を獲得
100%
プログラムの満足度
90%
メンバーエンゲージメント向上
ROI Calculator
投資対効果の試算
あなたのチームに当てはめて、リーダーシップ開発による投資対効果を試算してみましょう
前提条件を入力
投資対効果
31649%
年間リターン（ROI）
年間効果の内訳
試算について：この試算は一般的な効果を基にした目安です。実際の効果は、組織の状況や取り組み方によって異なります。
リーダーシップ開発による主な効果
定量的効果
- チーム生産性の向上
- 離職率の低下
- 採用・教育コストの削減
- 意思決定スピードの向上
定性的効果
- チームエンゲージメントの向上
- 組織文化の改善
- イノベーションの促進
- リーダーの自信と満足度向上
Pricing
料金プラン
あなたの成長ペースに合わせて、最適なプランをお選びください
3ヶ月プラン
セッション6回
¥99,000
（税込）
¥16,500/回
リーダーシップの基礎を確立し、実践的なスキルを習得したい方におすすめ
- 隔週のセッション（60分）
- LINE質疑応答 無制限
- リーダーシップアセスメント
- 個別成長計画の策定
- セッションデータベース化
- 振り返りレポート
6ヶ月プラン
セッション12回
¥198,000
（税込）
¥16,500/回
リーダーシップを体系的に開発し、変革型リーダーへの進化を目指す方におすすめ
- 隔週のセッション（60分）
- LINE質疑応答 無制限
- 360度フィードバック
- 包括的な成長計画
- セッションデータベース化
- 詳細な振り返りレポート
- 継続プランへの優待
料金について：上記料金には、すべてのセッション、LINE質疑応答サポート、各種アセスメント、成長計画、レポートが含まれます。お支払いは銀行振込となります。詳細は無料相談時にご説明いたします。